Статистика Max-канала «Красивая аналитика [HR]»
@whrdata · Подписчиков: 317 · Публикаций: 76 · Средний охват поста: 301 · Вовлечённость (ERR): 95.00%
Статистика канала «Красивая аналитика [HR]» в MAX: 317 подписчиков, средний охват поста 301. Динамика подписчиков, охваты, вовлечённость, индекс цитирования и топ публикаций.
Открыть «Красивая аналитика [HR]» в мессенджере MAX →
Регион: Россия
Последние публикации
«Подсчет количества шагов и мотивация линейного персонала Если вдруг вы подумали, что мои посты про игру Игра как точка входа в корп системы и Игра как инструмент выстраивания процесса выглядят немного… бредово) то этим постом я постараюсь объяснить почему это не так и какая есть практическая ценност…»
«Оценка кандидатов по науке Исследование о том, как кандидаты на собеседованиях комбинируют разные тактики impression management (IM) - умения произвести впечатление (В подготовке поста помогал ИИ) 3 оси различий: * общий уровень IM * фокус на себе/других * честность/обман 7 тактик impression managem…»
«Сдвиг парадигмы в сфере поддержки пользователей, ч.2 Конфликт интересов 2х ИИ В продолжение темы больших изменений в поддержке клиентов вот о чем я подумала: у пользовательских сервисов появляется огромный конфликт интересов в области поддержки клиентов В примере выше я уже разобрала, что скорость и…»
«Сдвиг парадигмы в customer success, ч.1. Что не так в подключении ИИ к базе знаний Мне на днях показалось, что я переплачиваю за аренду сервера. Чтобы это проверить разобраться с техническими характеристиками, которые определяют стоимость, и в которых я мало что понимаю. Великая еще сила моих привыч…»
«История по первого хакера СССР, мотивацию и демотивацию #из_истории В музее криптографии (я уже писала про него раньше) проходит интересная выставка «Ключ доверия» про доверие к цифровому миру и защиту персональных данных. Очень рекомендую сходить, интересно и детям и взрослым. Интересный факт с это…»
«Bradford Factor Нашла интересную метрику - Bradford Factor Это один из показателей для аналитики отсутствий, цель которого определить не общее количество дней отсутствия, а отделить людей с редкими, но длинными отсутствиями от частых коротких. Бизнес-смысл в том, что непредсказуемое, часто повторяющ…»
«На вебинаре про гибкие льготы в презентации одной уважаемой компании увидела слайд вот с такими тезисами: Сотрудники, активные во льготах, системно опережают других по ключевым метрикам. BAE (Benefit Active Employee) — сотрудник, который использовал две и более персонализированных льготы в течение п…»
«Если бы фигуры искали работу Часть 2, про Рекомендательную систему Помощь в описании резюме и вакансий - это не единственная классная фишка, которая есть на современных платформах по поиску работы. Кроме этого, у них еще есть рекомендательные системы. Вообще то, система рекомендаций - это классная ш…»
«Куда ведет ИИ мир рекрутмента, или Сказка про то как геометрические фигуры искали работу на job-сайте Часть 1, про резюме, вакансии и ИИ-помощников Жили-были 10 геометрических фигур. Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и амбиции, плавные линии г…»
«Игра как инструмент выстраивания процесса Еще одна классная штука, которая есть в онлайн игре – это еженедельная рутина Что они делают? Каждую неделю в игре дают задания на каждый из 5 дней, например: • понедельник – воины • вторник – строительство • среда – снаряжение • четверг – герои • пятница – …»
Популярное в канале
Топ постов по охвату за последний месяц
«Игра как инструмент выстраивания процесса Еще одна классная штука, которая есть в онлайн игре – это еженедельная рутина Что они делают? Каждую неделю в игре дают задания на каждый из 5 дней, например: • понедельник – воины • вторник – строительство • среда – снаряжение • четверг – герои • пятница – …»
«Игра как точка входа в корп системы Я не смогла найти этот пост, но я уже года 2 считаю, что корпоративный портал – это атавизм. Развитие и поддержание занимает ресурсы, не всегда сопоставимые с его пользой. Сейчас привычная среда коммуникации для сотрудников - это мессенджеры и, созданные в них, ча…»
«Куда ведет ИИ мир рекрутмента, или Сказка про то как геометрические фигуры искали работу на job-сайте Часть 1, про резюме, вакансии и ИИ-помощников Жили-были 10 геометрических фигур. Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и амбиции, плавные линии г…»
«На вебинаре про гибкие льготы в презентации одной уважаемой компании увидела слайд вот с такими тезисами: Сотрудники, активные во льготах, системно опережают других по ключевым метрикам. BAE (Benefit Active Employee) — сотрудник, который использовал две и более персонализированных льготы в течение п…»
«Bradford Factor Нашла интересную метрику - Bradford Factor Это один из показателей для аналитики отсутствий, цель которого определить не общее количество дней отсутствия, а отделить людей с редкими, но длинными отсутствиями от частых коротких. Бизнес-смысл в том, что непредсказуемое, часто повторяющ…»
← Обзор канала «Красивая аналитика [HR]»
Подписчики
Канал «Красивая аналитика [HR]» в мессенджере MAX — 317 подписчиков.
Средний охват публикации
Средний охват одной публикации канала «Красивая аналитика [HR]» — 301 просмотров, ERR 95%.
Вовлечённость (ERR)
ERR — отношение среднего охвата к числу подписчиков — 95%.
Публикации
Всего публикаций в канале — 76.
О канале
Регион: Россия.
Все разделы статистики канала «Красивая аналитика [HR]»
Лента · Подписчики · Охваты · Цитирование · Топ публикаций · График публикаций