HR трансформация
@id5022051449_biz · Подписчиков: 304 · Публикаций: 83 · Средний охват поста: 213 · Вовлечённость (ERR): 71.20% · Индекс цитирования: 1
HR без иллюзий: решения для тех, кто отвечает за результат, бюджеты и людей Реклама → https://max.ru/id5022051449_bot?start=c1778236738094-ds
Открыть «HR трансформация» в мессенджере MAX →
Регион: Россия
Полная статистика канала «HR трансформация» →
Статистика «HR трансформация» в MAX
На этой странице — живая статистика канала «HR трансформация» в мессенджере MAX: аудитория, охваты публикаций, вовлечённость и динамика роста. Цифры обновляются по мере синхронизации канала в Tapbox Стат.
Ключевые показатели
Сейчас у «HR трансформация» 304 подписчиков.
Средний охват одной публикации — 213 просмотров при аудитории 304.
ERR (охват к аудитории) — 71.2%. Показатель говорит, какая доля подписчиков в среднем видит каждый пост.
Индекс цитирования — 1: насколько часто другие каналы MAX упоминают или репостят «HR трансформация».
В ленте канала учтено 83 публикации.
Прирост аудитории
Аудитория «HR трансформация» сейчас — 299. За 7 дней канал набрал 6 подписчиков. За 30 дней — набрал 15.
Активность публикаций
За последние 7 дней вышло 5 публикаций на 474 просмотра.
За 30 дней — 17 постов, суммарно 2 166 просмотров (в среднем 127 на публикацию).
Чаще всего «HR трансформация» публикует около 9:00 по Москве.
Тематика и география
Канал «HR трансформация» регион — Россия. Рядом с цифрами удобно смотреть рейтинг каналов MAX и соседние площадки той же ниши.
Кто цитирует «HR трансформация»
Ниже — каналы MAX, которые чаще всего упоминают или репостят «HR трансформация».
- HR-Стендап | Кадры решают — 1 упоминание
Как пользоваться страницей
Откройте разделы статистики «HR трансформация»: прирост подписчиков, охваты, цитирование, топ и график публикаций. Там же можно сравнить канал с конкурентами по категории и оценить площадку перед рекламой в MAX.
Tapbox Стат считает метрики по открытым данным канала в MAX и показывает их без установки приложений — достаточно ссылки на канал.
Частые вопросы о канале «HR трансформация»
Сколько подписчиков у канала «HR трансформация» в MAX?
На момент обновления у канала «HR трансформация» 304 подписчиков в мессенджере MAX. Актуальная цифра и динамика — на этой странице Tapbox Стат.
Какой средний охват постов у «HR трансформация»?
Средний охват одной публикации канала «HR трансформация» — около 213 просмотров.
Какой ERR у канала «HR трансформация»?
ERR канала «HR трансформация» — 71.2%. Это отношение среднего охвата к числу подписчиков.
Что такое индекс цитирования «HR трансформация»?
Индекс цитирования канала «HR трансформация» равен 1. Он отражает, как часто другие каналы MAX ссылаются на него или делают репосты.
Как проверить канал «HR трансформация» перед рекламой?
Смотрите подписчиков, средний охват, ERR и индекс цитирования на этой странице, сравните с медианой ниши и топом публикаций — так проще оценить, подойдёт ли «HR трансформация» для размещения в MAX.
Статистика и аналитика MAX канала «HR трансформация»
«HR трансформация» — канал на платформе MAX. На этой странице собрана подробная аналитика: динамика подписчиков, охваты публикаций, показатель вовлечённости (ERR), индекс цитирования и активность аудитории.
Используйте данные Tapbox Стат для оценки эффективности канала перед размещением рекламы. Сравнивайте метрики с похожими площадками в той же тематике и смотрите, насколько охват соответствует заявленной аудитории.
Полные графики и сводная панель — в разделе статистика «HR трансформация». Отдельные метрики: прирост подписчиков, охваты, цитирование и топ публикаций.
Зачем смотреть статистику канала в MAX
Tapbox Стат — сервис аналитики каналов, чатов и ботов мессенджера MAX. Мы собираем публичные данные площадки: число подписчиков, просмотры постов, упоминания и репосты — и переводим их в понятные метрики для авторов, SMM и рекламодателей.
По «HR трансформация» можно оценить живую аудиторию, качество охватов и авторитет в нише без доступа к админке канала. Это удобно, когда нужно быстро решить, стоит ли покупать рекламу или отслеживать конкурента в MAX.
Смотрите также рейтинг каналов MAX и тематические подборки.
Последние публикации
«Это был обычный вторник. Я зашёл в цех и увидел группу людей, которые с серьёзными лицами собирали какие-то модели на столах. Рядом стояли миниатюрные станки, конвейеры, ящики с деталями. — Что это? — спросил я у начальника производства. — О, это наше новое обучение, — усмехнулся он. — Руководство р…»
«Забирайте карту критичных ролей в боте. 📥 Забрать → ссылка Внутри лист на девять ролей и объяснение, что писать в каждой из пяти колонок: цена простоя в неделю, свой срок закрытия, риск ухода, преемник и его готовность, действие до конца квартала. 💡Отдельно разобрали два места, где такие карты обычн…»
«А у вас уже внедрены ИИ-агенты?»
«Опрос сотрудников закрыт. Индексы посчитаны, отчёт отправлен руководителям. А дальше начинается самое интересное: что делать с результатами? 24 сентября в 14:00 мск эксперт StartExam Евгений Блохин проведёт бесплатный демоэфир о том, что происходит после закрытия опроса. На примере одного подразделе…»
«🔖 Назовите пять человек, без которых у вас встанет работа. Назвали быстро, за минуту? А теперь скажите, кем закроете каждого, если он завтра принесёт заявление. 💭 Вот на этом вопросе обычно наступает тишина. Разница между планом найма и планом замещения простая. План найма отвечает на вопрос «кого и…»
«❗️Вы ищете руководителя третий месяц. Это норма или вы уже провалили найм? До сегодняшнего дня сравнить себя было не с чем. Рекрутинговые агентства называют среднюю по рынку в 30 дней, и с этой цифрой вы приходите к CEO объяснять, почему у вас три месяца. Мы спросили вас. Вот как выглядит рынок на с…»
«🤖 Через три года ИИ оценит 90% трудоспособных россиян. Это не прогноз футуролога. Это заявление Сбера на ВЭФ, сделанное совсем недавно. 📊 Что уже есть по цифрам: • ГигаРекрутер «познакомился» примерно с полумиллионом соискателей • больше 130 000 первичных интервью за первые месяцы 2026 года • время …»
«Сотрудники OpenAI сами запустили флешмоб с фото «до и после найма». Инженера Codex не узнали по снимку из LinkedIn, и он это подтвердил: "пара недель здесь ощущаются как годы в других местах." Почти миллион просмотров. Ни один HR-бренд не заплатил бы за такой охват и ни один не захотел бы его получи…»
«📊 Финдир не спорит с цифрами. Он спорит с теми, которых не понимает. Сентябрь и октябрь: верстка бюджетов. Через месяц вы придёте защищать свои и услышите вопрос «а это точно нужно?». Разница между тем, кто отстоял бюджет, и тем, кто не отстоял, обычно не в качестве работы. Она в том, какие метрики …»
«🔖 У вас в документах есть слово «нейросеть»? Проверьте, пока это не проверил суд. Вы же слышали историю, что директора по продажам уволили за то, что она пересылала служебные документы на личную почту и загружала файлы из защищённого ресурса в DeepSeek. Она пошла в суд за восстановлением и «золотым …»
Популярное в канале
Топ постов по охвату за последний месяц
«🔖 У вас в документах есть слово «нейросеть»? Проверьте, пока это не проверил суд. Вы же слышали историю, что директора по продажам уволили за то, что она пересылала служебные документы на личную почту и загружала файлы из защищённого ресурса в DeepSeek. Она пошла в суд за восстановлением и «золотым …»
«🤖 Кандидат сказал «использую ИИ». Это ничего не значит «Вы работаете с нейросетями?» «Да, конечно.» Галочка поставлена. Идём дальше. А через месяц выясняется, что под «использую ИИ» человек имел в виду ChatGPT для поздравления коллеги с днём рождения. На «используете ли вы ИИ» в 2026 году нельзя отв…»
«Почему HR не может назвать свою цену и как это исправить. #кейс Вся HR работа хранится в показателях, которые бизнес не признаёт результатом. «Закрыли 43 вакансии» — это активность. «Сэкономили 6 млн на подборе» — это результат. Разница ровно в одном слове: деньги. Три цифры, которые нужно держать п…»
«❕Вы срезали найм джуниоров и сэкономили. Через пять лет вам будет некого ставить руководителем. Логика экономии конечно выглядит безупречно. Джуниор делает рутину, рутину теперь делает ИИ, значит строчку в бюджете можно закрыть уже в этом квартале. НО 💭 Джуниор никогда не был про рутину. Рутина была…»
«💬 «HR всегда крайний» — 34% Спросили вас, что в работе выматывает больше всего. Вот как разложилось: • 34% — ощущение, что HR всегда крайний • 33% — постоянные изменения требований • 32% — отсутствие ресурсов • 25% — сопротивление сотрудников • 19% — недоверие со стороны бизнеса Посмотрите на первую…»
Все разделы статистики канала «HR трансформация»
Статистика · Подписчики · Охваты · Цитирование · Топ публикаций · График публикаций