Статистика Max-канала «Журнал Трудовые споры»

«📨 «Девять писем в никуда»: кассация отменила увольнение, потому что работодатель игнорировал каналы связи из договора В компании работал заместитель гендиректора, дистанционный сотрудник с разъездным характером работы. Однажды он открыл рабочую почту и обнаружил письмо из кадров об увольнении по сок…»

«⚡️Мигрантов в регионах станет меньше Минтруд предложил снизить допустимую долю иностранных работников в 10 регионах. При этом в 8 из них такие ограничения вводят впервые. Так, в Татарстане планируют установить нулевую долю мигрантов в финансах, страховании, ветеринарии, охранных услугах, такси, пере…»

«🥀 Работник прыгнул с борта судна из‑за галлюцинаций и утонул: суды признали НС производственным У электромеханика, который работал всего месяц, ночью во время рейса начались галлюцинации. Он заперся в каюте, кричал, что его преследуют, повредил себе руку и отказывался пить воду из бутылки, считая ее…»

«Документы, с которыми спокойно даже при проверке Ежедневно кадровик оформляет множество документов. И в каждом важна точность формулировок. Чтобы вы не собирали их по крупицам и не гадали, выдержит ли документ проверку, главный редактор «Кадрового дела» собрал в одной книге 50 готовых образцов: от п…»

«📄 Одна фраза доверителя превратила трудовой спор в гражданско-правовой Артем Дулгер, адвокат Адвокатского бюро Самарской области «Хальченко и партнеры», старший преподаватель Института права ТГУ (Тольятти): — Один из запомнившихся курьезов случился у меня в типовом споре о взыскании невыплаченной за…»

«🔨 Работодатель знал об инвалидности, но платил как за обычную неделю: суд обязал доплатить за переработки Сразу при приеме работник предупредил работодателя о своей инвалидности. Организация информацию приняла, но сокращённую 35-часовую рабочую неделю не установила. Мужчина трудился по 40 часов. Чер…»

«🙌 Напоминаем про наш бесплатный вебинар: стартуем сегодня, 22 сентября, в 13:00. Если не успели зарегистрироваться, переходите по ссылке >>> #вебинар #мероприятиядляюристов #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС»

«💲Экономия на зарплате: почему «соглашение сторон» — не гарантия от спора Изменение налоговой нагрузки, автоматизация, внедрение ИИ-инструментов, общее давление на маржинальность — все это привело к тому, что компании ищут способы сократить расходы на персонал без формального сокращения штата. Самый …»

«Уже в эту среду состоится онлайн мастер-класс «Трудовые споры в кризис» ➡️Компании теряют миллионы, потому что в кризис сотрудники не готовы бесконфликтно расставаться с работодателями, а суды их всячески поддерживают. Спикер: Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation. На мастер-…»

«👨‍🍳 Пробная готовка не гарантирует трудоустройство Мужчина пришёл устраиваться на кухню поваром. Работодатель пригласил к 9 утра и попросил взять форму. Соискатель явился в час дня. Приготовил пару блюд, и в три часа его уже отпустили. На следующий день он пришёл ещё ненадолго, после чего получил от…»

«🥀 Работник вернулся в цех после смены, выпил и повесился: суды подтвердили штраф работодателю Работник после смены ушел домой, однако через два часа вернулся: прошел через проходную и открыл цех своими ключами. Туда же вскоре пришел электромонтер. Мужчины разговаривали, работник пил водку и жаловалс…»

«📄 Обзор изменений с 1 сентября 2026 года в ТК С первым днём осени в силу вступили многочисленные поправки в ТК. Расскажем о самых важных и интересных: 🌟По общему правилу продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год. Однако по колдоговору или отраслевому …»

«🥴 Пьянство вахтовика не освободит работодателя от ответственности Работодатели нередко рассчитывают, что факт употребления работником алкоголя автоматически снимает с компании ответственность за несчастный случай. ​Однако, этот аргумент не сработает, если вахтовик пострадал на территории работодател…»

«❓Когда работодатель вправе выдать характеристику на бывшего сотрудника без его согласия Большинство неудобств в организации кадровых процессов связано с ограничениями ст. 88 ТК, которая почти для всех случаев передачи данных работников требует согласия в письменной форме. В одном из дел суд упомянул…»

«🙅 Снижать зарплату без реальных изменений больше не получится Бизнес снова ищет способы сократить расходы на персонал ​ без формального сокращения штата. Но судебная практика показывает: привычные механизмы перестали работать. Снизить зарплату в одностороннем порядке по ст. 74 ТК можно, только если …»