ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной
@channel_protrud · Подписчиков: 205 · Публикаций: 69 · Средний охват поста: 349 · Вовлечённость (ERR): 171.10%
💼 Не дайте работодателю обмануть себя! Я — бывший главный инспектор труда. На канале: ✅разбираю трудовые споры простым языком ✅даю советы, как защитить свои права ✉️ Для связи + 7 (906) 051-40-52
Открыть «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» в мессенджере MAX →
Регион: Россия
Полная статистика канала «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» →
Статистика «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» в MAX
На этой странице — живая статистика канала «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» в мессенджере MAX: аудитория, охваты публикаций, вовлечённость и динамика роста. Цифры обновляются по мере синхронизации канала в Tapbox Стат.
Ключевые показатели
Сейчас у «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» 205 подписчиков.
Средний охват одной публикации — 349 просмотров при аудитории 205.
ERR (охват к аудитории) — 171.1%. Показатель говорит, какая доля подписчиков в среднем видит каждый пост.
В ленте канала учтено 69 публикаций.
Активность публикаций
За 30 дней — 1 пост, суммарно 132 просмотра (в среднем 132 на публикацию).
Чаще всего «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» публикует около 18:00 по Москве.
Тематика и география
Канал «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» регион — Россия. Рядом с цифрами удобно смотреть рейтинг каналов MAX и соседние площадки той же ниши.
Как пользоваться страницей
Откройте разделы статистики «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной»: прирост подписчиков, охваты, цитирование, топ и график публикаций. Там же можно сравнить канал с конкурентами по категории и оценить площадку перед рекламой в MAX.
Tapbox Стат считает метрики по открытым данным канала в MAX и показывает их без установки приложений — достаточно ссылки на канал.
Частые вопросы о канале «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной»
Сколько подписчиков у канала «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» в MAX?
На момент обновления у канала «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» 205 подписчиков в мессенджере MAX. Актуальная цифра и динамика — на этой странице Tapbox Стат.
Какой средний охват постов у «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной»?
Средний охват одной публикации канала «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» — около 349 просмотров.
Какой ERR у канала «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной»?
ERR канала «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» — 171.1%. Это отношение среднего охвата к числу подписчиков.
Как проверить канал «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» перед рекламой?
Смотрите подписчиков, средний охват, ERR и индекс цитирования на этой странице, сравните с медианой ниши и топом публикаций — так проще оценить, подойдёт ли «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» для размещения в MAX.
Статистика и аналитика MAX канала «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной»
«ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» — канал на платформе MAX. На этой странице собрана подробная аналитика: динамика подписчиков, охваты публикаций, показатель вовлечённости (ERR), индекс цитирования и активность аудитории.
Используйте данные Tapbox Стат для оценки эффективности канала перед размещением рекламы. Сравнивайте метрики с похожими площадками в той же тематике и смотрите, насколько охват соответствует заявленной аудитории.
Полные графики и сводная панель — в разделе статистика «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной». Отдельные метрики: прирост подписчиков, охваты, цитирование и топ публикаций.
Зачем смотреть статистику канала в MAX
Tapbox Стат — сервис аналитики каналов, чатов и ботов мессенджера MAX. Мы собираем публичные данные площадки: число подписчиков, просмотры постов, упоминания и репосты — и переводим их в понятные метрики для авторов, SMM и рекламодателей.
По «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» можно оценить живую аудиторию, качество охватов и авторитет в нише без доступа к админке канала. Это удобно, когда нужно быстро решить, стоит ли покупать рекламу или отслеживать конкурента в MAX.
Смотрите также рейтинг каналов MAX и тематические подборки.
Последние публикации
«Одна из самых опасных ошибок, считать что ты собираешь важные доказательства для суда, хотя просто собираешь мусор… Доказательства без нормальных кадровых документов - это не броня. Это бисер, который красиво разлетится в суде, но компанию не защитит. Громкие заявления - это в фильмах про суды, обыч…»
«Знаете как оплатить все прогулы своего сотрудника? Смотрите видео до оконца и учитесь!»
«Сокращение или фикция? Признаки фиктивного сокращения: — должность “исчезла”, но работа осталась — задачи передали другому — появились похожие вакансии — увеличили ставки другим сотрудникам — вас просто хотели убрать Такое сокращение можно оспаривать»
«Суды из-за неправильно составленных договоров - случаются практически всегда Как и в этом случае: подписали вроде бы договор, но никто не поняли что подписали и каждый стал трактовать его по-своему В договоре лучше избегать двойных формулировок и делать его прозрачным»
«Какие вакансии должны предложить при сокращении 🙋♀️ При сокращении работодатель обязан предложить подходящие вакансии. Не только равные, но и нижестоящие, и нижеоплачиваемые. 🫰 Если вакансии были, но их не предложили — это нарушение. Причем надо предлагать все, даже то, что не соответствует квалифи…»
«Сократили, но работа осталась? Если вашу должность сократили, но обязанности выполняет другой человек — это тревожный признак. Сокращение должно быть реальным, а не способом избавиться от конкретного сотрудника. Проверяйте штатное расписание и вакансии.»
«Сокращают? Запросите документы Нужны: 📄 приказ о сокращении 📄 штатное расписание до 📄 штатное расписание после 📄 список вакансий 📄 уведомления Без документов сокращение нельзя нормально проверить»
«Важно не только то, что вас уволили. Важно — по какой статье. Формулировка влияет на репутацию, деньги и будущую работу. Получили приказ — сразу проверьте основание увольнения.»
«Самая частая ошибка🧡 : работник пишет заявление по собственному, уходит, а потом говорит: “Меня заставили”. Суд спросит: “А где доказательства?” Если давления не зафиксировано — дело слабее.»
«Как фиксировать давление 1. Сохраняйте переписки 2. Делайте скрины 3. Записывайте даты разговоров 4. Пишите работодателю заявление о давлении 5. Не подписывайте документы молча Документы важнее эмоций.»
Популярное в канале
Топ постов по охвату за последний месяц
«Одна из самых опасных ошибок, считать что ты собираешь важные доказательства для суда, хотя просто собираешь мусор… Доказательства без нормальных кадровых документов - это не броня. Это бисер, который красиво разлетится в суде, но компанию не защитит. Громкие заявления - это в фильмах про суды, обыч…»
Все разделы статистики канала «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной»
Статистика · Подписчики · Охваты · Цитирование · Топ публикаций · График публикаций